如果你是面试官，努力的职业技术学院女生，和履历一般的211本科生，你选录谁？

世无常贵

最近这张图很火，一位职业技术学院的女生，简历上各方面都很优秀，但在求职时面试官却录用了另一位简历一般的211本科生。虽然图片案例的真实性有待考究，但已引起网友们对学历、求职的热议。
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. ~/ c$ ~8 n/ l) w事情大概是这样的：一位四川职业技术学院的00后女生，据说是在求职的时候没被选上，理由是败给了第一学历，尽管竞争对手的简历很一般，对比这个女孩的来说，完全是输的体无完肤。

可以看到，这个女孩的简历上写着：外语通过了CET4，专长和职业证书方面，拿下了初级会计证、计算机一二级证书、普通话二级甲等的认证，除此之外还有熟练的点钞机能。

' R' @; V6 E7 G: {5 I# A在学校内，这个女生担任学生干部，还被评为：升级优秀毕业生、国家励志奖学金、学院颁发的一二等奖学金、以及学院三好学生，可见这些都是她努力和上进的证明。

  {2 x) |1 ]  e% _但很可惜，求职的时候没有竞争过另外一位211本科生，这引起了很多人的热议。有人为这个女生打抱不平，认为她如此的刻苦努力，只可惜冷血的面试官只看学历不看细节，这样的面试官就该辞退；
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也有人认为这个女生的努力毫无价值，因为除了社会步入职场，简历里的这些几乎都没用，用人单位也很少依据此来选人，她们唯一看的是第一学历，这样最保险。
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其实这个案例没有绝对的对和错，只是大家都站在了不同的立场，所以才会有这样的辩论和争执。
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认可女生的人来说，这位女生的确是优秀的。大家都知道拿到国奖是不容易的，只颁发给那些学校里品学兼优的学生，再加上女生除了拿国奖之外，其余能拿的技能证书也考了，说明她有上进心，也足够努力刻苦，对未来也有一定的规划，因而由此看来，面试官应当给一定的机会，不合适再Pass掉即可；

而对认可学历为第一评判标准，站队HR的人来说：面试官不认识你，对你的能力不了解，所以这么做无可厚非。通过学历就可以筛掉一部分人，减去很多的沉没成本。大企业优先选择985/211也是这个原因，他们急于用人，但又不了解求职者能力的情况下，只能看第一学历。

至于简历上写的天花乱坠的那些基本不看，因为这些学生时代的成就，进入了社会、放入职场，根本没有任何作用。真正有作用的不是四六级、计算机、普通话，而是你对口的实习经历+学校以外你做的那些，可以体现你工作能力的事情。

( e2 H9 [% O" o% Q' r* G" R对女生来说，她值得一次试错的机会，因为在职业技术学院里做到了如此成绩，相信是有认真付出过的，这点的品质不正是很多企事业单位要找的：态度＞能力的学生吗？
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总的来说：这道“题”没有绝对正确的答案。只是放在这个时代背景下，有的时候，有些情况下：学历是块敲门砖，只有砖头够硬，后面做的努力才更有意义。

  g: e/ _) c- l7 i* V: Q因此，建议那些还在象牙塔奋斗的学生们，此刻开始要有自己的判断：
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1、如果你在985/211，那么你仍然要往上走，不能吃老本，“985/211毕业找工作不愁”，不一定成立，但想找到好工作持续努力准没错。

2、如果你在普通本科，你也要持续上进，做好职业生涯规划，并去尝试更多相关的事情。你要知道，竞争力不如985/211，如果还堕落，那毕业之后真的举步维艰。
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1 u* \% C: _- E; ^3、如果你在普通的学校，那你也不要气馁，起点不如他们没有关系，人生是一场持久战，再牛的大学里也有堕落，吃学历老本的大有人在。只要你肯努力，你就超越了一部分人，如果你的目标足够坚定，做好职业规划的事情，那你完全有可能逆风翻盘。

1 N1 ~8 n) R: l8 G+ A学历高低区分只是暂时的，未来只会去区分努力的人和自甘堕落的人。对于努力的人来说，幸运垂青是早晚的；对于自甘堕落的人来说，退后一步就是深渊。
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最后希望这个00后女生不要气馁，加把劲一定可以找到一份好的工作。
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对此，你怎么看？如果你是面试官，努力的职业技术学院女生，和履历一般的211本科生，你选择录用哪一个？
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