跨越国籍界限，非韩籍高管受聘摩比斯全球营销总部

久悬不决

+ B. z3 K1 E+ m& Q' I11月15日，Axel Maschka正式成为摩比斯全球营销总部副社长。虽说这并不是摩比斯第一次聘用非韩籍人士，但就岗位而言，此次是摩比斯有史以来职位最高的非韩籍领导人。
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近些年，随着汽车行业全球化进程的加快，摩比斯为了增强自身综合实力，在激烈的国际竞争中占据有利地位，一直在审时度势，合理调整选才用人策略，比如制定“放宽聘用高、精、尖人才的、年龄、经验或国籍等一系列限制”。在这种策略的推动下，摩比斯已经连续几年持续聘用非韩籍高管，为研发团队注入新鲜血液。从2016年开始，摩比斯便将招聘人才的范围扩大到了全球各国。比如，韩国京畿道麻北研发中心的高管也聘请了非韩籍人才，欧洲与北美研发中心在综合考虑后决定聘用当地的无人驾驶与传感器开发方面的领导者等等。
3 R$ R7 o  T4 y7 C; w) x目前，摩比斯国内外事业部的领导均已面向全球招聘，其中非韩籍领导人数已经达到14位。而且，摩比斯对非韩籍人才给予了足够的重视，董事会中也有2名非韩籍人才。这不仅为摩比斯人才队伍、管理层注入了活力与生机，而且有效地提升了摩比斯决策过程的透明度、独立性与专业性。客观地讲，此次高管的聘任，会在一定程度上拉开一场摩比斯发展的新序幕。
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据悉，摩比斯新任全球营销总部副社长有着丰富的从业经历与出色的名校学历，参加工作前，就读于德国斯图加特大学工程专业，拥有深厚的理论基础与扎实的专业功底。Axel Maschka 在汽车行业工作时间长达30年，对工程设计、汽车销售以及采购均有相对较深的了解，在法雷奥、大陆、博世以及沃尔沃等多家知名公司担任过领导，拥有出色的领导才能和卓越的组织及管理能力。另外，Axel Maschka 是一位有追求的人，他乐于创业，在法国注册并着手打造了一家咨询公司，这家公司以基于电动公交的新概念移动性服务等为主营业务。
4 o5 y) P& j3 ]' U& R能够招揽如此优秀的人才，摩比斯的实力也不容小觑。在全球综合性汽车零部件供应商排名榜中，摩比斯位列第七，它在全球市场的占有份额与贡献率不容忽视。相关资料显示，摩比斯继2016年首次突破10亿美元大关后，在2019年达到17.6亿美元。虽说今年疫情的蔓延给摩比斯带来了一定的冲击，但第一、二、三季度的销售额依旧突破了10亿美元，12.8亿美元，占了全年目标的78%。
$ O8 b6 ]7 c% M9 g0 ~( Q; v当然，如今发展势头强劲、应对风险能力较高的摩比斯在聘任了经验丰富的Maschka副社长后，势必会在一定程度上推动摩比斯在亚欧与北美市场的发展，减弱疫情带来的冲击。
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fffffa

原来是这样