解除劳动合同时，员工拿不到经济补偿金的13种情形

民间法院

　　　　　　　　　　解除劳动合同时，员工拿不到经济补偿金的13种情形

　　　经常有人咨询解除劳动关系经济补偿金方面问题，其实并不是解除或终止劳动合同都能得到经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下13种情况下解除或终止合同员工是得不到经济补偿的。

1、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。

2、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订。

劳动合同期满用人单位不续订劳动合同是需支付经济补偿的，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则终止劳动合同无需支付经济补偿金。

3、员工开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。

4、公司终止非全日制用工合同的。

劳动合同法第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　5、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

　　6、员工在试用期间被证明不符合录用条件。

　　7、员工严重违反公司规章制度。

　　8、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

　　9、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。

　　10、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。

对员工来说，要胁迫公司或乘公司之危是难以操作的，个体的力量很难和资本抗衡，所以实践中通常看到的是劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等。

11、员工被依法追究刑事责任。

　　12、员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同。

如果是用人单位提出协商解除劳动合同的需支付经济补偿，员工提出的可不支付经济补偿。

　　13、员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。