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山阳律师事务所 · 发表于 2023-1-9 16:44:02

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本帖最后由山阳律师事务所于 2023-1-9 16:59 编辑

“做党和人民满意的好律师”系列报道之十七

2022年春节除夕，伍某，淮安某全国知名建材企业J公司人力资源主管（HR），拿着一沓材料急匆匆来到江苏山阳律师事务所。落座喝茶，平静下来，律所主任才知道伍主管此行是因为J公司被单位一位姓武的女职工起诉的事情。诉状写道，武某2010 年9月1日入职，在公司车间担任操作工，每月平均工资7041 元。2021年8月7日，被公司单方面解除劳动合同通知离职。武某认为，公司通知离职，属于违法解除劳动合同，请求法院判令公司支付赔偿金154902 元，又称公司未为她足额缴纳社保，请求判令公司补缴社保费用。

J公司十五年前落户淮安，现已发展为全市支柱企业，常年在岗职工有1500人左右。接到法院送达的诉讼材料，为了避免产生不良影响，公司领导派人主动找原告及其代理律师协商，寻求庭外和解，哪知对方似乎胜券在握，异口同声表示“没有20万，绝不接受和解！”。对方的态度让J公司感到迷茫，也对诉讼前景产生了阴影，心里像压了一块石头。

伍主管说，“法庭是讲理的地方，我们需要一位好律师，帮我们跟对方好好讲讲道理。”孙亚年律师早在江苏大学读书期间就开始关注劳资纠纷领域的前沿问题，从业多年，参与处理劳动争议近百件，心得体会和实战经验都很丰富。主任推荐孙律师接手案件代理工作。

当天，孙律师就赶到J公司召集相关部门开会，收集证据材料。他利用春节休假期间，对收集的100多份材料一一进行分析。调查发现，武某诉状所说的解除合同情形与实际情况有较大出入。武某出生于1966年2月7日，2021年2月7日，她已经55周岁，达到国家法定退休年龄。但她没有及时向公司申请办理退休手续，又过了几个月，到8月9日公司才出具《员工退休通知书》。另外，经查，J公司自2011 年6月起为武某缴纳社保，一直缴至2021年2月。

弄清楚情况后，孙律师抓紧整理证据，编写证据清单，检索指导案例，撰写答辩状。为了让承办法官提前了解案件真实情况和争议焦点，答辩状、证据清单、法律依据及参考案例很快被提交法庭。

庭审时，针对原告的诉讼请求，孙律师逐条予以反驳：

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”J公司终止与武某的劳动合同不属于用人单位应当支付解除劳动合同赔偿金的法定情形，武某主张要求公司支付赔偿金无事实和法律依据。

第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。公司终止劳动合同是法定权利之一。

第二，双方签订的《劳动合同》第十条第七款规定，“乙方依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的”“本合同终止”，公司在武某达到法定退休年龄时终止劳动合同，符合双方约定。

第三，J公司依据劳社部发( 2001 ) 20 号文件精神，为武某延长缴纳社会保险费至其年满五十五周岁，武某累计缴费年限不足十五年而无法享受基本养老保险待遇，原因在于在其入职J公司前未缴纳社保，其责任不可归咎于公司。

二、根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，社会保险的缴纳属于劳动行政社保征缴部门的法定职责，属于行政管理的范畴，不属于民事诉讼的受案范围，武某请求法院处理社保补缴问题于法无据。孙律师还当庭举证了《员工退休通知书》《江苏省社会保险权益记录单》《中国农业银行银行卡交易明细单》《劳动合同》、《企业农村居民女职工参保审核表》等大量证据。他着重指出，从2016 年1月18日武某自己填写的《企业农村居民女职工参保审核表》中看出，对于农民合同制职工在女满 55 周岁，且累计缴费年限满15年以上方可按规定领取养老金的政策，武某早已知晓，在诉讼中声称自己不清楚退休年龄的法律规定，属于自食其言，虚假陈述，不可采信。真相只有一个，武某的谎言被当场揭穿。开庭不久，法庭作出驳回原告诉讼请求的判决。

宣判前，法官找武某谈话，在进行司法释明的同时，对其虚假陈述提出批评。武某自感羞愧，低头认错，表示服从判决，放弃上诉。判决结果得偿所愿，结案方式干净利落，一块石头落了地，J公司伍主管有点喜出望外，情不自禁地给孙律师竖起了拇指。

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